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提升村干部干事创业热情

  近日,中共福建省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》(简称《意见》),从思想教育、用人导向、提升能力、关爱干部、凝聚合力等方面提出了具体的举措,充分调动广大干部队伍的积极性、主动性、创造性。《意见》提出,对基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部,给予更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。

  常言道,“上面千条线,下面一根针”。身处基层最前沿的农村干部就是这根“针”,通过穿针引线、承上启下,发挥着落实方针政策、共谋百姓福祉的关键作用。村干部干事创业的积极性,直接关系到上级各项方针政策的落实,关系到农村现代化建设的进程,直接影响乡村振兴目标任务的实现。不过,笔者走访发现,各项任务重、收入水平较低、进步空间较小的现实,挫伤了一些村干部干事创业的积极性,也影响了村干部岗位的吸引力,成为当前农村工作的一个现实而紧迫的问题。

  如何激励广大干部干事创业积极性,《意见》提出了充分的指导意见,十分具有思想性、操作性。参照此《意见》精神及相关条文,笔者认为,提升村干部干事创业精气神, 一是上级要加强对基层工作的指导。上级既要给基层下达“过河”的任务,也要切实指导其解决“桥”和“船”的问题,帮助其研究解决工作中出现的困难。二是要建立完善符合基层实际的考核激励机制。少搞不切实际的“一票否决”,减少各种形式主义的达标、检查、评比、考核,为基层干部减轻负担。多搞一些如“基层十佳村干部评选”“优秀村主干”等评选活动,提高村干部的荣誉感、使命感。三是尊重基层的首创精神,保护基层干部探索创新的积极性。支持基层,就要鼓励探索,宽容失误,为基层探索提供空间,保护基层干部创新的积极性。上级机关作出决策时,也要尊重基层干部的话语权,多听取基层干部的意见建议。四是要在生活上改善基层干部的待遇。适当提高基层工资收入水平,健全基层干部报酬待遇稳定增长机制,解除他们的后顾之忧。五是要在情感上关爱基层干部。上级机关和领导要多与基层干部谈心谈话,倾听他们的心声,体察他们的苦乐,排解他们的烦恼,释放他们的压力。

  乡村振兴战略,需要村干部充分发挥干事创业的积极性和创造性,提升工作能力,树立良好形象,才能带领农民致富奔康,才能让现代化农村成为越来越多人的向往之地。(木棉)

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