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宝盖新机制获省妇联主席点赞

余海莹/摄  本报讯 连日来,一条消息在宝盖镇很多人的微信朋友圈里热转,该镇的女同胞们更是因为这条消息而热情高涨、干劲十足。这条消息源自省妇联微信公众号“闽姐姐”,标题就是《基层妇联“四缺”难题怎么破?吴洪芹主席点赞宝盖镇新机制!》

  “闽姐姐”这条消息刊发于6月12日,消息开头提到,省妇联主席吴洪芹点赞的是:宝盖镇妇联改革焕发生机,新机制、新模式、整合资源,有效破解基层“四缺”难题。能够得到省妇联领导的点赞,基层的妇联工作者和广大女同胞热情高涨、干劲十足。

  据悉,在各级党委、政府和上级妇联的关心、指导与支持下,今年4月份,宝盖镇妇联认真按照上级关于“基层组织建设年”的要求,全面启动改革工作,积极摸索基层妇联工作的新机制、新模式,激发基层妇联组织的活力。

  缺编制、缺经费、缺办公场所、缺工作人员等“四缺”问题,是基层妇联组织普遍存在的难题。“闽姐姐”详细介绍了宝盖镇破解“四缺”难题的做法。

  针对辖区教育资源丰富、民营企业活跃的特点,宝盖镇妇女代表大会选出21名执委,由素质高、年轻化的教师、女企业家、镇办女干部和基层妇女群众等构成,同时选出1名主席、1名专职副主席、3名兼职副主席。通过扩容队伍,广泛吸收优秀社会人才到妇联队伍中来,宝盖镇妇联的力量大大增强,妇联组织焕发出前所未有的生机和活力。

  在此基础上,宝盖镇妇联推出了三大举措。一是提要求,明确责任。对新当选的执委进行履职培训,引导执委把荣誉视为责任,鼓励她们珍惜机会、发挥优势、积极履职、大胆实践。二是建制度,有效履职。制定轮值主席制度、工作认领制度和考核奖励制度,轮值主席制度要求设妇联轮值主席办公室,由执委轮流值班,主持中心工作,每月轮换一次;工作认领制度要求每位执委根据自己特长认领家庭服务项目,制定工作方案和责任清单,拓展服务妇女群众的项目;考核奖励制度要求年终在执委会上评议、奖励。三是搭平台,整合资源。与市妇联联合打造“咱厝边”家庭服务中心,发挥妇工、社工和志愿者3支队伍作用,开展家之和——法律咨询、家之乐——家庭教育、家之港——心理辅导、家之缘——婚恋服务、家之馨——家庭关爱、家之训——家风家训、家之兴——创业就业、家之帮——小型公益创投8方面群众急需的服务,初步形成了“138”(即1个中心、3支队伍、8项服务)乡镇妇联工作新模式。

  于今年5月24日投用的“咱厝边”家庭服务中心就是宝盖镇妇联破解“四缺”问题的特色项目。该项目建在镇中心区域——星港文创园内,占地面积约1300平方米,通过资源整合,共享政府与社会公共资源,以最少的成本解决了活动场所不足、设施缺乏等问题。同时,发挥“新晋执委”特长,借助社会力量,拓展家庭服务项目。

  此外,宝盖镇妇联提出“哪里有妇女,哪里就有家”目标,将“妇女之家”这一暖心阵地建在妇女身边。辖区20个村居实现“妇女之家”全覆盖,5家企业建设了“流动妇女之家”。

  (记者 林智杰)

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